ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ
ЄОНУНИ
28.11.2016 й.
N ЎРЄ-413

Іужжатнинг рус тилидаги
матнига єаранг

"КАСАБА УЮШМАЛАРИ, УЛАРНИНГ
ІУЄУЄЛАРИ ВА ФАОЛИЯТИНИНГ КАФОЛАТЛАРИ
ТЎЈРИСИДА"ГИ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ
ЄОНУНИГА ЎЗГАРТИШЛАР КИРИТИШ ІАЄИДА

Єонунчилик палатаси томонидан 2016 йил 6 октябрда єабул єилинган
Сенат томонидан 2016 йил 12 октябрда маъєулланган

1-модда. Ўзбекистон Республикасининг 1992 йил 2 июлда єабул єилинган "Касаба уюшмалари, уларнинг іуєуєлари ва фаолиятининг кафолатлари тўјрисида"ги 638-XII-сонли Єонунига (Ўзбекистон Республикаси Олий Кенгашининг Ахборотномаси, 1992 йил, N 9, 344-модда; Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 2002 йил, N 1, 20-модда) єуйидаги ўзгартишлар киритилсин:

1) 1-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмаси ишлаб чиєариш ва ноишлаб чиєариш соіаларидаги фаолият турига кўра ўз аъзоларининг меінат іуєуєлари ва бошєа ижтимоий-иєтисодий іуєуєларини іамда єонуний манфаатларини іимоя єилиш учун муштарак манфаатлар билан бојланган фуєароларнинг жамоат бирлашмасидир.
Касаба уюшмалари ўз фаолиятини єонун іужжатларига мувофиє юридик шахс ташкил этган ёки ташкил этмаган іолда амалга ошириши мумкин";

2) 2-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Ходимлар, олий ва ўрта махсус, касб-іунар таълими муассасаларида таълим олаётган шахслар іамда иш билан таъминланган бошєа шахслар (бундан буён матнда ходимлар деб юритилади) іеч єандай тафовутсиз ва олдиндан рухсат олмай туриб, ихтиёрий равишда касаба уюшмаларини тузиш іуєуєига, шунингдек касаба уюшмаларига уларнинг уставларига риоя этиш шарти билан кириш іуєуєига эгадир.
Ходимлар барча корхоналар, муассасалар ва ташкилотларда (бундан буён матнда ташкилотлар деб юритилади), якка тартибдаги тадбиркорлик ва ўзга меінат фаолияти амалга оширилаётган бошєа иш жойларида камида уч нафар ходимнинг ташаббуси билан касаба уюшмаларини тузишга іаєли.
Касаба уюшмалари ишлаб чиєариш-тармоє принципига кўра тармоєлар ва іудудлар даражасида тузилиши мумкин.
Ишламайдиган пенсионерларнинг касаба уюшмаси аъзолигига кириши ёки ундан чиєиши тартиби касаба уюшмасининг устави билан тартибга солинади.
Касаба уюшмалари ихтиёрийлик асосида республика, тармоє ва іудудий бирлашмаларини ташкил этиши, шунингдек уларга кириши мумкин, мазкур бирлашмаларга касаба уюшмалари фаолиятининг єонун іужжатларида назарда тутилган іуєуєлари ва кафолатлари татбиє этилади.
Касаба уюшмаси єонун іужжатларида белгиланган тартибда рўйхатга олинади.
Касаба уюшмалари тенг іуєуєлардан фойдаланади";

3) 3-модданинг:
биринчи єисми єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмалари ўз фаолиятида давлат органларидан, хўжалик бошєаруви органларидан, иш берувчилардан ва уларнинг бирлашмаларидан, сиёсий партиялардан іамда бошєа жамоат бирлашмаларидан мустаєилдир, улар олдида іисобдор эмас ва улар томонидан назорат єилинмайди, єонунда назарда тутилган іоллар бундан мустасно. Касаба уюшмаларининг фаолиятига аралашишга йўл єўйилмайди";
иккинчи єисмининг русча матнидаги "Профсоюзы" деган сўз "Профессиональные союзы" деган сўзлар билан алмаштирилсин;
учинчи єисмининг русча матнидаги "Профсоюзы", "профсоюзами" ва "профсоюзные объединения и организации" деган сўзлар тегишинча "Профессиональные союзы", "профессиональными союзами" ва "объединения и организации профессиональных союзов" деган сўзлар билан алмаштирилсин;

4) 4-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Фуєароларнинг касаба уюшмаларига мансублиги ёки мансуб эмаслиги уларнинг єонун іужжатларида кафолат бериладиган меінат іуєуєлари, бошєа ижтимоий-иєтисодий, сиёсий, шахсий іуєуєлари, эркинликлари ва єонуний манфаатлари бирор бир тарзда чекланишига сабаб бўлмайди. Ходимни ишга єабул єилиш, хизмат појоналарига кўтариш, шунингдек у билан меінат шартномасини бекор єилиш учун муайян касаба уюшмасига мансубликни, унга киришни ёки ундан чиєишни шарт єилиб єўйиш таєиєланади";

5) 5-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмасининг фаолиятини тугатиш уставда белгиланган тартибда унинг ваколатли органи єарорига кўра амалга оширилади.
Касаба уюшмаларининг, улар бирлашмаларининг фаолияти Ўзбекистон Республикасининг Конституциясига ва єонун іужжатларига зид бўлган таєдирда, бу фаолият суднинг єарори билан таєиєланиши мумкин. Касаба уюшмаларининг фаолиятини бирор бир бошєа органнинг єарорига кўра таєиєлашга йўл єўйилмайди";

6) 6-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмалари, уларнинг іуєуєлари ва фаолиятининг кафолатлари тўјрисидаги єонун іужжатлари ушбу Єонун ва бошєа єонун іужжатларидан иборатдир.
Агар Ўзбекистон Республикасининг халєаро шартномасида Ўзбекистон Республикасининг касаба уюшмалари, уларнинг іуєуєлари ва фаолиятининг кафолатлари тўјрисидаги єонун іужжатларида назарда тутилганидан бошєача єоидалар белгиланган бўлса, халєаро шартнома єоидалари єўлланилади.
Ушбу Єонунни Ўзбекистон Республикасининг Єуролли Кучларида, ички ишлар органларида, Миллий хавфсизлик хизматида іамда бошєа іарбий тузилмаларда єўллашнинг ўзига хос хусусиятлари ана шу тузилмалар тўјрисидаги єонун іужжатларида белгиланади";

7) 7-модда єуйидаги таірирда баён этилсин:

"7-модда. Ўзбекистон касаба уюшмалари федерациясининг
норматив-іуєуєий іужжатларни ишлаб чиєишда
иштирок этиш іуєуєлари

Ўзбекистон касаба уюшмалари федерацияси меінатга ва бошєа ижтимоий-иєтисодий масалаларга доир норматив-іуєуєий іужжатларни ишлаб чиєишда иштирок этиш іуєуєига эга.
Ўзбекистон касаба уюшмалари федерацияси меінатга ва бошєа ижтимоий-иєтисодий масалаларга доир норматив-іуєуєий іужжатларни єабул єилиш тўјрисидаги таклифларни тегишли давлат органларига киритишга іаєлидир.
Ходимларнинг меінат іуєуєлари ва бошєа ижтимоий-иєтисодий іуєуєлари іамда єонуний манфаатларига дахлдор бўлган норматив-іуєуєий іужжатлар Ўзбекистон касаба уюшмалари федерацияси олдиндан хабардор этилган іолда давлат органлари томонидан єабул єилинади";

8) 8-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмалари ўз аъзоларининг меінат іуєуєини іимоя єилади, иш билан таъминлаш борасидаги давлат сиёсатини ишлаб чиєишда иштирок этади, ташкилотларда ишдан бўшатиладиган шахсларни ижтимоий іимоя єилишнинг єонун іужжатлари асосида жамоа шартномасида белгиланадиган чора-тадбирларини таклиф этади.
Иш берувчининг ташаббуси билан ходимларнинг сони (штати) ёки меінат шароитлари ўзгаришига олиб келадиган тарзда ташкилотни ва унинг таркибий бўлинмаларини тугатиш, ишлаб чиєаришни тўлиє ёки єисман тўхтатиб єўйиш тегишли касаба уюшмалари камида икки ой олдин хабардор єилинган іамда улар билан ходимларнинг іуєуєлари ва єонуний манфаатларига риоя этилиши юзасидан музокаралар ўтказилган таєдирдагина амалга оширилиши мумкин.
Касаба уюшмалари аіолини иш билан таъминлашнинг іолати ва аіолини иш билан таъминлаш тўјрисидаги єонун іужжатларига риоя этилиши юзасидан жамоатчилик назоратини амалга оширади.
Агар жамоа шартномасида, келишувида меінат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилиш учун касаба уюшмаси єўмитасининг олдиндан розилигини олиш назарда тутилган бўлса, бундай розиликни олмай туриб шартномани бекор єилишга йўл єўйилмайди";

9) 9, 10 ва 11-моддалар єуйидаги таірирда баён этилсин:

"9-модда. Касаба уюшмаларининг музокаралар
олиб бориш ва жамоа шартномалари,
келишувлари тузиш іуєуєлари

Касаба уюшмалари иш берувчи, иш берувчиларнинг бирлашмаси билан жамоа музокараларини олиб боришда ва жамоа шартномаларини, келишувларини тузишда устувор іуєуєєа эга бўлади, уларнинг бажарилиши юзасидан жамоатчилик назоратини амалга оширади.
Агар касаба уюшмалари жамоа шартномаси, келишуви тузиш таклифи билан чиєса, иш берувчилар, уларнинг бирлашмалари бу іаєда музокаралар олиб бориши шарт.

10-модда. Касаба уюшмаларининг ходимларни
ижтимоий іимоя єилишга доир іуєуєлари

Касаба уюшмаларининг меінат шароитлари ва меінатга іає тўлаш, меінатни муіофаза єилиш ва ишлаб чиєаришдаги хавфсизлик, ходимларнинг уй-жой шароитлари, уларни ижтимоий сујурта єилиш, уларнинг сојлијини ва маданий манфаатларини муіофаза єилиш, пенсия таъминоти соіасидаги іуєуєлари тегишли єонун іужжатлари билан тартибга солинади.
Касаба уюшмаларининг республика ва іудудий бирлашмалари ўз ваколатлари доирасида ходимларни ижтимоий ва иєтисодий жиіатдан іимоя єилиш чора-тадбирларини ишлаб чиєишда, турмуш даражасининг асосий мезонларини, нарх-наво индекси ўзгаришига єараб компенсация тўлаш миєдорларини аниєлашда иштирок этади, тирикчилик учун єонунда белгиланган зарур энг кам миєдорга іамда пенсиялар, стипендиялар ва нафаєаларнинг миєдорига риоя этилиши устидан назоратни амалга оширади. Касаба уюшмаларининг бирлашмалари ушбу масалалар бўйича жамоа келишувлари тузиши мумкин.

11-модда. Касаба уюшмаларининг єонун іужжатларига
риоя этилиши устидан жамоатчилик назоратини
амалга оширишга доир іуєуєлари

Касаба уюшмалари иш берувчи томонидан меінат ва касаба уюшмалари, уларнинг іуєуєлари ва фаолиятининг кафолатлари тўјрисидаги єонун іужжатлари нормаларига риоя этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга оширади, аниєланган іуєуєбузарликлар бартараф этилишини талаб єилишга іаєли. Иш берувчи єонун іужжатлари бузилишларини бартараф этиш тўјрисидаги таєдимномаларни кўриб чиєиши ва кўриб чиєиш натижалари іаєида касаба уюшмасига ўн беш кунлик муддат ичида хабар бериши шарт.
Касаба уюшмалари ходимларнинг меінат іуєуєларини іимоя єилиб судга даъво аризаси билан, шунингдек суд буйрујини чиєариш тўјрисидаги ариза билан мурожаат єилишга іаєли.
Касаба уюшмалари іуєуєий ёрдам хизматларига ва бошєа зарур органларга эга бўлиши мумкин";

10) 12-модданинг матни єуйидаги таірирда баён этилсин:
"Касаба уюшмалари якка тартибдаги меінат низоларини кўриб чиєишда єонун іужжатларига мувофиє иштирок этади.
Касаба уюшмалари єонун іужжатларининг, жамоа шартномаси, келишуви шартларининг бузилганлиги, меінат ва турмушнинг янги ижтимоий-иєтисодий шарт-шароитларини белгилаш ёки мавжуд шарт-шароитларини ўзгартириш билан бојлиє масалалар бўйича жамоаларга доир меінат низоларини кўриб чиєишда иштирок этади";

11) 13 - 16-моддалар єуйидаги таірирда баён этилсин:

"13-модда. Касаба уюшмаларининг меінатга оид масалалар
ва ижтимоий-иєтисодий ривожланишнинг бошєа
масалалари юзасидан ахборот олиш іуєуєлари

Касаба уюшмалари иш берувчидан, шунингдек давлат органларидан, хўжалик бошєаруви органларидан меінат ва ижтимоий-иєтисодий ривожланиш билан бојлиє масалалар юзасидан белгиланган статистика іисоботлари доирасида бепул ахборот олишга іаєлидир.

14-модда. Касаба уюшмаларининг иш берувчилар,
уларнинг бирлашмалари томонидан жамоа шартномалари,
келишувлари бажарилиши устидан жамоатчилик назоратини
амалга ошириш іуєуєлари

Иш берувчилар, уларнинг бирлашмалари жамоа шартномалари, келишувлари шартларини бузувчи єарор єабул єилган таєдирда, касаба уюшмалари ушбу єоидабузарликларни бартараф этиш тўјрисида таєдимнома киритишга іаєли, бу таєдимнома бир іафталик муддатда кўриб чиєилади. Иш берувчилар, уларнинг бирлашмалари касаба уюшмаларининг ушбу талабларини єаноатлантиришни рад этган ёки кўрсатилган муддатда улар ўртасида келишувга эришилмаган таєдирда, келишмовчиликлар жамоаларга доир меінат низоларини іал єилиш тўјрисидаги єонун іужжатларига мувофиє кўриб чиєилади.

15-модда. Иш берувчи ва меінат жамоаси ёки
касаба уюшмаси ўртасидаги низоларни
кўриб чиєиш іамда іал этиш

Ходимларнинг іуєуєлари ва єонуний манфаатларини іимоя єилишга іамда иш берувчи ва меінат жамоаси ёки касаба уюшмаси ўртасида келиб чиєадиган низоларни іал этишга доир масалалар єонун іужжатларига мувофиє кўриб чиєилади.

16-модда. Касаба уюшмаларининг Ўзбекистон
Республикасининг халєаро шартномаларини
тузишдаги иштироки

Касаба уюшмалари миграция, иш билан таъминлаш, меінат, нарх белгилаш ва ижтимоий таъминот масалаларига доир Ўзбекистон Республикасининг халєаро шартномаларини тузишда єонун іужжатларида белгиланган тартибда иштирок этиши мумкин";

12) 17 - 22-моддалар єуйидаги таірирда баён этилсин:

"17-модда. Касаба уюшмалари фаолиятининг кафолатлари

Иш берувчилар ва мансабдор шахслар касаба уюшмаларининг іуєуєларига риоя этиши, уларнинг фаолиятига кўмаклашиши шарт. Улар касаба уюшмаларининг іуєуєларини бузганлик ёки уларнинг єонуний фаолиятига тўсєинлик єилганлик учун єонунда белгиланган тартибда жавобгар бўлади. Иш берувчилар ва мансабдор шахслар касаба уюшмалари вакилларининг шу касаба уюшмалари аъзолари ишлаётган ташкилотларга уставда белгиланган маєсад ва вазифаларни іамда єонун іужжатларида берилган іуєуєларни амалга ошириш учун киришига тўсєинлик єилишга іаєли эмас.

18-модда. Ишлаб чиєаришдаги ишидан озод єилинмаган
іолда касаба уюшмалари органларига сайланган
ходимлар учун кафолатлар

Єуйидагиларга интизомий жазо берилиши мумкин эмас:
касаба уюшмаси органи таркибига сайланган ва ишлаб чиєаришдаги ишидан озод єилинмаган ходимларга - шу органнинг розилиги олинмасдан туриб;
ташкилот бўлинмаларидаги касаба уюшмалари органларининг раібарларига - тегишли касаба уюшмаси органининг розилиги олинмасдан туриб;
ташкилотдаги касаба уюшмалари органларининг раібарларига, касаба уюшмалари ташкилотчиларига - тегишли касаба уюшмалари бирлашмасининг розилиги олинмасдан туриб.
Касаба уюшмалари органлари таркибига сайланган ва ишлаб чиєаришдаги ишидан озод єилинмаган шахслар билан тузилган меінат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилишга меінат шартномасини бекор єилишнинг умумий тартибига риоя єилишдан ташєари, улар аъзо бўлган касаба уюшмаси органининг розилиги олдиндан олинган таєдирдагина, ташкилотдаги касаба уюшмалари органларининг раислари ва аъзолари билан тузилган меінат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилишга эса, юєоридагилардан ташєари фаєат тегишли касаба уюшмалари бирлашмасининг розилиги олинган таєдирдагина йўл єўйилади.
Касаба уюшмаларининг ташкилотчилари ва касаба уюшмалари гуруіларининг ташкилотчилари билан меінат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилишга тегишли касаба уюшмалари бирлашмаси органининг розилиги олинган таєдирдагина йўл єўйилади.
Касаба уюшмалари сайлаб єўйиладиган органларининг ишлаб чиєаришдаги ўз ишидан озод єилинмаган аъзоларига жамоа шартномасида, келишувида белгиланадиган шартларга кўра жамоа манфаатларини кўзлаб жамоатчилик вазифаларини бажариши учун ўртача иш іаєи саєланган іолда ишдан бўш ваєт берилади, шунингдек касаба уюшмасининг єисєа муддатли ўєуви ваєтида уларнинг ўртача иш іаєи саєлаб єолинади.
Касаба уюшмаларининг сайлаб єўйиладиган органлари аъзолари касаба уюшмалари томонидан чаєириладиган єурултойларда, конференцияларда, шунингдек касаба уюшмаларининг пленумлари ва раёсатлари ишида делегат сифатида иштирок этаётган ваєтга ишлаб чиєаришдаги ишидан озод єилиниб, уларга касаба уюшмасининг маблајлари іисобидан ўртача иш іаєи миєдорида іає тўланади.

19-модда. Ишлаб чиєаришдаги ишидан озод єилинган
іолда касаба уюшмалари органларига сайланган
ходимлар учун кафолатлар

Касаба уюшмалари органларидаги сайлаб єўйиладиган лавозимларга сайланганлиги туфайли ишдан озод єилинган ходимларга уларнинг сайлов ваколатлари тугаганидан сўнг аввалги иши (лавозими) берилади, бундай иш (лавозим) мавжуд бўлмаган таєдирда эса, ўша ташкилотда ёки ходимнинг розилиги билан бошєа ташкилотда аввалгисига тенг бошєа иш (лавозим) берилади.
Касаба уюшмалари органларига сайланган ходимларга тегишли иш (лавозим) бериш имконияти бўлмаган таєдирда улар єонунда, жамоа шартномаларида, келишувларида назарда тутилган имтиёзлардан фойдаланади.

20-модда. Касаба уюшмалари органларига сайланган
ходимларнинг меінатга оид єўшимча кафолатлари

Касаба уюшмалари органлари таркибига сайланган ва ишлаб чиєаришдаги ишидан озод этилмаган ходимларга маіаллий меінат органининг олдиндан розилигини олмасдан туриб интизомий жазо беришга, улар билан меінат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилишга, шунингдек касаба уюшмалари органлари таркибига сайланган ходимлар билан меінатга оид муносабатларни уларнинг сайлаб єўйиладиган лавозимдаги ваколатлари тугаганидан кейин икки йил ичида иш берувчининг ташаббуси билан бекор єилишга йўл єўйилмайди.

21-модда. Касаба уюшмаларининг іамда уларга єарашли
ташкилотларнинг мулкий ва молиявий іуєуєлари

Касаба уюшмалари мулк іуєуєи асосида ўзига єарашли бўлган мол-мулк ва пул маблајларига эгалик єилади, улардан фойдаланади іамда уларни тасарруф этади.
Касаба уюшмалари давлат органлари ва бошєа ташкилотларнинг мажбуриятлари юзасидан жавоб бермайди, ўз навбатида улар іам касаба уюшмаларининг мажбуриятлари юзасидан жавоб бермайди.
Касаба уюшмалари бюджети маблајларининг манбалари, маблајларни шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартиби уларнинг уставларида белгиланади.
Касаба уюшмаларининг молиявий фаолияти уларнинг уставларига мувофиє амалга оширилади.
Касаба уюшмаларига єарашли ташкилотлар даромадларининг манбалари, улар олган маблајларнинг миєдорлари ва солиєларни тўлаш давлат солиє хизмати органлари ва молия органлари томонидан єонун іужжатларига мувофиє назорат єилинади.
Касаба уюшмалари ўз уставларида єайд этилган маєсад ва вазифаларга мувофиє белгиланган тартибда ташєи иєтисодий фаолиятни амалга ошириш, тижорат ташкилотларини ташкил этиш, ноширлик фаолияти билан шујулланиш, турли фондлар тузиш іуєуєига эга.

22-модда. Иш берувчининг касаба уюшмалари
фаолияти учун моддий шароитлар яратиш
борасидаги мажбуриятлари

Жамоа шартномасига, келишувига мувофиє ташкилот ўз мулки бўлган ёхуд ўзи ижарага олган биноларни, хоналарни, иншоотларни ва бошєа объектларни, шунингдек дам олишни ташкил этиш, ходимлар ва уларнинг оила аъзолари билан маданий-маърифий, жисмоний тарбия-сојломлаштириш ишларини олиб бориш учун зарур бўлган дам олиш масканларини, болалар-ўсмирлар оромгоіларини ва бошєа сојломлаштириш оромгоіларини касаба уюшмаларига текин фойдаланиш учун беради.
Ташкилот маєсади ва миєдорлари жамоа шартномасида, келишувида белгиланадиган маблајларни касаба уюшмаларига ўтказади.
Ташкилотда иш олиб борадиган касаба уюшмаларининг фаолияти учун бошєа моддий шароитларни яратиш жамоа шартномаси, келишуви билан тартибга солинади".

2-модда. Ушбу Єонун расмий эълон єилинган кундан эътиборан кучга киради.

Ўзбекистон Республикаси 
Президенти вазифасини бажарувчи                           Ш. Мирзиёев

"Халє сўзи", 2016 йил 29 ноябрь

"Ўзбекистон Республикаси єонун іужжатлари тўплами",
2016 йил 5 декабрь, 48-сон, 546-модда